TALENTS DU MOMENT – RH ET JURIDIQUE

Vous trouverez ci-dessous notre sélection de talents pour les fonctions ressources humaines et les métiers du juridique. Laissez-vous tenter, votre futur collaborateur est sans doute parmi eux…


CV FB

- 15 ans d’expérience dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel
- Gestion de projets, aisance avec les systèmes d’information
- Bon relationnel, ouverture d’esprit, approche collaborative
- Expertise du logiciel Sage

RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

2015 – 2016 : Responsable Paie et Administration du Personnel
Encadrement d'une équipe composée de 11 Gestionnaires assurant la paie et l'administration du personnel
Délocalisation du service Paie et Administration du Personnel
Fusion absorption de 3 entités du Groupe
Administrateur informatique et mise à jour référentiel de la paie Sage
Application des accords et des dispositions légales du droit du travail (contrôles transversaux, veille réglementaire, sociale, juridique)
Mise en place DSN Phase 1 et Phase 2

2008 – 2014 : Responsable Paie et Administration du Personnel

Encadrement d'une équipe composée de 4 Gestionnaires assurant la paie et l'administration du personnel
Réalisation de la paie du Siège et de la logistique : 100 Salariés
Gestion Plan social
Mise en place Logiciel de Gestion de Temps et Planification – OCTIME

2007 – 2008 : Responsable Pôle Paie SIRH

Formation Conseil
Encadrement d'une équipe composée de 5 consultants spécialisés Sage
Gestion de Projets

2002 – 2007 : Responsable Paie et Administration du Personnel

Encadrement d'une équipe composée de 5 RRH assurant la paie et l'administration du personnel
Utilisation et administrateur informatique de la paie Sage 500
Réalisation de la paie du siège et du comité de Direction - 100 salariés
Gestion des contentieux prud’homaux
Mise en place de la modulation du temps de travail.

1988 – 2002 : Responsable Pôle Paie

Encadrement d’une équipe de 4 consultants spécialisés Sage
Responsable de la planification des consultants
Responsable de la production des prestations
Gestion des Projets, validations des procédures
Réponses cahier des charges clients
Relations commerciales avec l’éditeur
Participation aux comités de développement du Progiciel Sage Paie.


CV NC

- Expérience en tant que DRH généraliste avec expertise droit social
- Compétences managériales, gestion RH opérationnelle, y compris dans des contextes de climats sociaux difficiles
- Expertise en gestion de crises et de conflits, conduite du changement
- Adaptabilité, sens du service, diplomatie (« business partner »)

DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

2014 – 2016 : Directrice Adjointe des Affaires Sociales

Animation de la politique Santé et Sécurité au Travail (entité et filiales)
Intérim de la Direction des Affaires Sociales
Supervision de la cellule de crise et gestion des situations complexes
Discipline
Animation et conseil auprès du réseau des DRH
Principales réalisations : Méthodologie permettant la prévention des RPS lors de la mise en place de grands projets de transformation ; Travail à l’élaboration d’un passeport Santé-Sécurité à destination des Managers ; Mutualisation des ressources et harmonisation des outils du SMSST.

2011 – 2014 : Directrice des Ressources Humaines

Pilotage de la politique des Ressources Humaines
Gestion administrative courante des Ressources Humaines (recrutement, contrat,
interface paye, discipline, GPEC …)
Dialogue avec les IRP : animation des réunions DP, participation aux réunions CHSCT et bilatérales avec les OS
Accompagnement des cadres et collaborateurs (coaching, formation…) – gestion des talents
Formations : recensement du plan, conception des modules et mise en œuvre
Principales réalisations : Accompagnement de projets d’évolution d’organisation et conduite du changement ; Gestion de crises et résolution de situations individuelles complexes RH ; Réinstauration d’un climat social serein et d’un cadre de travail ; Travail sur le petit absentéisme en lien avec le CHSCT ; Structuration de la fonction RH et mise en place de process RH ; Communication multicanale et ciblée de la politique RH.

2006 – 2011 : Responsable Adjointe des Relations Sociales

Organisation et pilotage des réunions CE-DP-CHSCT-DS
Coordination et conseil auprès des DRH et top management
Dossiers disciplinaires : membre de la Commission de Discipline, conseil aux RH et harmonisation, notification des sanctions

2000 – 2006 : Juriste en Droit Social

Conseil en matière individuelle et collective du Droit du Travail (contrats de travail, OARTT, obligations juridiques de l’employeur, gestion des IRP…)
Veille juridique en matière sociale
Formations à la demande
Gestion et suivi des contentieux prud’homaux

1999 – 2000 : Responsable du Service Contentieux

Restructuration du service Contentieux
Traitement des dossiers clients en litige avec la société

FORMATION

1997 : Troisième cycle en Droit des marques, dessins et modèles, CEIPI
1995 : Maîtrise de Droit privé, Paris II Assas

LANGUES
Anglais : lu, écrit, parlé



CV AJ

·Plus de trois années d’expériences dans le domaine des ressources humaines
·Sens du relationnel et bon esprit de synthèse
·Réactive et force de proposition
·Bonne maîtrise de l’anglais et des différents logiciels bureautiques

ASSISTANTE RH JURIDIQUE

COMPÉTENCES

·Gestion des Ressources Humaines
·Relations Sociales
·Veille sociale Recrutement
·Animation relations écoles
·Faculté d’initiative
·Esprit de synthèse
·Analyse
·Organisation
·Rigueur
·Autonomie
·Réactivité
·Sens du relationnel

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

2015 - 2016 : Juriste en Ressources Humaines et Chargée de missions RH

Missions droit social :

·Réaliser des guides et fiches pratiques RH/ juridiques (procédures disciplinaires, stagiaires…)
·Analyses juridiques à la demande des services ou de la direction (production de notes)
·Relecture juridique des actes RH à forts enjeux
·Mise en œuvre des sanctions disciplinaires et des recours contre tiers responsable

Mission RH :

·Participation à des projets RH (Mise en place de l’entretien professionnel….)
·Gestion de carrière

2014 : Généraliste Ressources Humaines

Missions RH :
·Piloter le processus de recrutement des contrats étudiants, stagiaires et alternants (analyse des candidatures, entretiens, affectations, contrats de travail, et intégration des nouveaux arrivants)
·Réaliser une synthèse des Entretiens annuels d’évaluation
·Participer à la politique "Handicap" et animer les Relations Ecoles

Missions Droit social/Relations Sociales:
·Préparer et assister aux réunions des Délégués du personnel ; Recherches juridiques
·Conseils en Droit social, Veille juridique

FORMATION

2014 : Master 2 professionnel Ingénierie Salariale et Relations Sociales (Mention Bien)
Mémoire : Optimisation du dispositif RH des contrats étudiants
2013 : Master 1 de Juriste d’Entreprise
2012 : Master 1 Administration Gestion de l’Entreprise option Droit
Mémoire : Les litiges dans les contrats de consommation

LANGUES

Anglais : courant
Allemand : notions

LOGICIELS

Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint
Adobe Acrobat X Pro; Access; Prezzi
HRV5 HRV9


CV ES

·Plus de quatre ans d’expériences en tant que Gestionnaire de Paie
·Curieuse, organisée, minutieuse, bon relationnel
·Capacité à gérer en toute autonomie un portefeuille de paie

GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

2012 - 2016 : Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel

·Saisie des EVS
·Portefeuille complet (300 paies)
·Gestion des embauches et cessations de fonction
·Gestion des arrêts de travail

2010 –2012 : Assistante RH
·Création de procédures
·Piloter et gérer les absences
·Formation
·Organisation des déplacements
·Compte-rendu
·Suivi des cessations de fonction 
2007-2008: Assistante comptable dans un Cabinet Comptable

FORMATION

2012 : BTS Assistant Manager
2008 : BTS Comptabilité et Gestion des Organisations

LOGICIELS

·Maîtrise : Word, Excel, Access, PowerPoint, Outlook, IDAP, Temps Partagé, GRC/GED, HRA
·Intermédiaire : Publisher, Sphinx, Ethnos, Sage



CV SP

·Parcours valorisant en assistanat de haut niveau puis en Ressources Humaines
·Capacité à prendre des responsabilités, fort potentiel d’évolution
·Excellent relationnel, dynamisme, spontanéité et sens de l’investissement
·Anglais : niveau bilingue


RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES / DEVELOPPEMENT INTERNATIONAL

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Janvier 2011- Aujourd’hui: Responsable Ressources Humaines [Secteur : Marketing Stratégique]
  • Harmonisation des procédures Groupe et rédaction du livret d’accueil (mise à jour du règlement intérieur et de la charte informatique)
  • Mise en place et déclinaison des actions de cohésion Groupe (sorties culturelles, déjeuners en anglais, actions caritatives, journées de team building)
  • Elaboration et déclinaison d’un nouveau processus de recrutement (fiches de postes, cas pratiques, synthèse)
  • Recrutement et intégration de profils variés (créatifs, stratèges, consultants, commerciaux, administratifs)
  • Déploiement d’outils SIRH Groupe (évaluations, absences, administration du personnel)
  • Gestion des carrières et des compétences : gestion des évaluations, gestion des talents, plan de succession, sélection des candidats à la mobilité
  • Optimisation et pilotage du plan de formation : organismes externes
  • Gestion et optimisation de budgets (formation, recrutement, financement par des tiers)
  • Suivi des procédures de rupture des contrats de travail, administration des dossiers de contentieux et prudhommaux (licenciements, ruptures conventionnelles) et représentation de l’employeur au Conseil des Prud’hommes
2008 ‐2010 Assistante de Direction [Secteur : Marketing Stratégique]
  • Coordination des agendas, organisation des déplacements, organisation des réunions Européennes, suivi des prévisions mensuelles des budgets nouveaux clients et consolidation des données des différents pays
  • Constitution des dossiers de synthèse des évaluations des Directeurs Généraux de la Région
  • Pilotage du recrutement de positions Top Management en liaison avec les cabinets de recrutement
2002-2008 Assistante de Direction [Secteur : Conseil]
  • Assistanat personnel: organisation des voyages, des roadshows, traduction, aide aux démarches administratives en France, demande de visas
  • Recrutement des consultants en management profils grandes écoles de commerce, écoles d’ingénieurs : tri et sélection des cvs, organisation et suivi des entretiens, préparation des dossiers de proposition d’embauche, rédaction et gestion des lettres de refus, intégration des candidats
  • Membre de l’équipe projet pour le choix du progiciel de recrutement : aide à la rédaction du cahier des charges de l’appel d’offre, participation aux réunions de pilotage du projet
  • Gestion des carrières : coordination du processus d’évaluation, suivi du workflow, rédaction des documents de synthèse, participation aux réunions d’évaluation et de promotions
1997-2002 : Assistante du Président/chargée de communication [Secteur : Conseil]
  • Organisation des Conseils d’Administration : envoi des convocations, préparation des dossiers, participation aux réunions, rédaction des comptes-rendus en anglais,
  • Suivi des dossiers RH : suivi des procédures de licenciement en étroite collaboration avec les avocats, gestion des relations sociales avec les Représentants du Personnel, gestion des ruptures de contrats de travail avec le service juridique
  • Coordination de la communication interne et externe du bureau de Paris (organisation petits déjeuners presse, création du programme des journées de team‐building), coordination de la rédaction des plaquettes entreprise et offres avec l’agence de communication, organisation des colloques internationaux avec gestion budgétaire et suivi logistique
1995 – 1997 Assistante de deux Associés [Secteur : Conseil]
  • Gestion des agendas et des déplacements, relecture et mise en forme des propositions commerciales
  • Animation et assistanat d’équipe : processus d’intégration, gestion de planning, organisation des réunions, rédaction des comptes rendus
1993 – 1995 Chargée de mission [Secteur : Recherche]
  • Préparation, organisation et tenue de conférences scientifiques internationales animées par des chercheurs médaillés : gestion des budgets de financements, procédure de sélection des participants, relation publique
1992 – 1993 Divers emplois en Angleterre (Assistanat, Office Management…)

FORMATION
  • 2014 : La pratique de l’entretien de recrutement : structure d’entretien, techniques de questionnement et d’écoute, synthèse (CEGOS)
  • 2014 : Cursus certifiant FFP (DEMOS), Chargée des Ressources Humaines ‐ Mémoire "Recrutement, Intégration et Fidélisation des Experts dans les organisations type PME"
  • 2007 : Formation recrutement (CEGOS) : les différentes étapes et l’entretien
  • 2002 : Formation de communication interne (CELSA) : les enjeux de la communication et le plan de communication
  • 1991 : Diplôme de l’Institut des Assistants en Management – Sup de Co Amiens et Leeds Business School (UK) pendant 6 mois
  • 1991 : Licence Langues Etrangères Appliquées
LANGUES
  • Anglais : Bilingue
COMPETENCES

  • Très bonne maitrise de l’anglais
  • Longue expérience d’évolution à des niveaux stratégiques de l’entreprise
  • Capacité à dialoguer avec différents niveaux d’interlocuteurs
  • Ténacité et dynamisme pour les missions confiées
  • Déploiement et pilotage d’une stratégie RH dans un contexte international
  • Capacité à déployer et administrer des systèmes SIRH
  • Gestion des carrières et du développement des compétences
  • Administration du Personnel (tenue des dossiers, suivi des éléments variables de paie)
  • Droit Social (rédaction des contrats, gestion des procédures, gestion des contentieux)

 
CV LT

·Expérience de 25 années dans le domaine de la paie et de la comptabilité
·Paies & ADP des intermittents du spectacle, du régime général, du régime expatriation
·Comptabilité générale et analytique, Contrôle de gestion, ressources humaines, trésorerie et encadrement
·Pédagogie, Disponibilité, Sens du service, Rigueur, Leadership en gestion de projets

RESPONSABLE PAIE ET COMPTABLE

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Avril 2012 - aujourd’hui : Responsable Paie [Secteur : Services aux entreprises]
Encadrement de 3 gestionnaires de paies- Holding + 35 filiales:
  • Paie : Supervision et contrôle des paies, charges mensuelles, trimestrielles, DADS-U paramétrage et MAJ des Taux en vigueur, gérer les contrôles URSSAF des différentes filiales
  • ADP : Etablissement de contrats de travail, gestion de la maladie, affiliation aux organismes sociaux et élaboration des soldes de tout compte
  • Clôture des comptes : Révision des comptes, analyse des coûts, déclarations fiscales, écritures d’inventaire
  • Fiscalité : formation continue, taxe d’apprentissage, effort de construction, la Contribution Economique Territoriale (CET)
Avril 2009 – Février 2012 : Responsable Paie [Secteur : Informatique]
Encadrement d’une gestionnaire de paie- Société mère + 7 filiales:
  • Paie & ADP : gestion de la paie (variable, maladie, maternité, DUE, contrat de travail, affiliation aux différents organismes sociaux, solde de tout compte)
  • Volet social : charges mensuelles, trimestrielles, DADS-U paramétrage et MAJ des Taux en vigueur
  • Clôture des comptes : Révision des comptes, analyse des coûts, déclarations fiscales, écritures d’inventaire
  • Fiscalité : formation continue, taxe d’apprentissage, effort de construction, la Contribution Economique Territoriale (CET)
Février 2005 – Avril 2009 : Comptable et Paie des intermittents du spectacle: [Secteur : Audiovisuel]
Gestion de 3 filiales:
  • Paie & ADP : gestion de la paie, de l’administration du Personnel et des charges sociales.
  • Fiscalité : formation continue, taxe d’apprentissage, l’effort de construction, taxe pro, TVA.
  • Comptabilité : notes de frais, frais généraux, fournisseurs, clients, trésorerie.
Avril 2004 – Décembre 2004 Comptable et Paie : [Secteur : Commerce alimentaire]
  • Gestion de la paie et de l’Administration du Personnel.
Juin 1998 – Janvier 2003 : Responsable comptable Paie Europe [Secteur : Edition de logiciels]
Comptabilité anglo-saxonne + encadrement -3 entités- : (France et Angleterre)
  • Ressources humaines : gestion des paies (variable, maladie, maternité, DUE, contrat de travail, affiliation aux différents organismes sociaux, solde de tout compte, déclarations et contrôles URSSAF).
  • Comptabilité : notes de frais, frais généraux, fournisseurs, clients, trésorerie.
  • Reporting : format US GAAP, consolidation des comptes
Avril 1994 – Janvier 1997 : Comptable Unique [Secteur : Optique]
  • Comptabilité : notes de frais, frais généraux, fournisseurs, clients, trésorerie
  • Reporting : format US GAAP, consolidation des comptes
  • Ressources humaines : gestion des paies (variable, maladie, maternité, DUE, contrat de W, affiliation aux différents organismes sociaux, solde de tout compte)
Janvier 1991 – Janvier 1993 : Comptable Unique et Commerciale [Secteur : Informatique]
  • Comptabilité : notes de frais, frais généraux, fournisseurs, clients, trésorerie
  • Ressources humaines : gestion des paies (variable, maladie, maternité, DUE, contrat de W, affiliation aux différents organismes sociaux, solde de tout compte)
FORMATION
  • Outil : Pack office, Accès Data base, Claris
  • Progiciels de comptabilité : Sage ligne-100, Cegid, Xotis (Louma), Concept, Oasys, GIN, SUN.
  • Progiciel de Paie : Sage V.12, GHS-Spaietacle, Cegid, Xotis (Studio)
LANGUES
  • Anglais : niveau professionnel
COMPETENCES
  • Paie : Production, supervision de paies pour le régime Général, Expatriation et Intermittents du Spectacle, charges sociales, taxes fiscales, plan de formation, DIF, CIF, N4DS – DSN. Gestion des contrôles URSSAF
  • Paramétrage : N4DS, Mise à jour des normes de paies en vigueur
  • Ressources humaines : Etablissement de contrats de travail, affiliation du Personnel aux différentes Caisses sociales, établissement du plan de formation ainsi que des déclarations DIF, CIF, DADS-U
  • Comptabilité anglo-saxonne : Reporting aux normes US GAAP
  • Clôture des comptes : Révision des comptes, analyse des coûts, taxes fiscales, écritures d’inventaires, DADS 2.
  • Comptabilité générale et analytique : Frais généraux et notes de frais,imputations et analyses des secteurs d’activités
  • Trésorerie : Rapprochement bancaire, gestion de trésorerie
INFORMATIQUE

·Outil : Pack office, Accès Data base, Claris
·Progiciels de comptabilité : Sage ligne-100, Cegid, Xotis (Louma), Concept, Oasys, GIN, SUN.
·Progiciel de Paie : Sage V.12, GHS-Spaietacle, Cegid, Xotis (Studio)