Comment avoir des réseaux Viadéo et Linkedin qui attirent les recruteurs ?

Profils Viadeo/Linkedin efficaces

A quoi ça sert ?

1/ Le recruteur cherche un profil spécifique. Il tombe sur votre profil, est accroché, et vous contacte pour vous rencontrer.

2/ Vous avez adressé votre CV au recruteur. Le recruteur passe votre CV à la moulinette Google et tombe sur vos profils. Il va vérifier la cohérence des informations et voir si vos profils apportent une matière supplémentaire.

La photo

Mettez une photo de bonne qualité, qui donne une image professionnelle. Pas de photo « Webcam » ou de photo découpée. Les profils avec photo sont 10 fois plus vus. Aussi, une photo aide à mémoriser votre profil.

Le titre, les sous-titres :

Utilisez ces espaces pour présenter le plus large éventail possible de mots clés.

Évitez les mentions « En recherche active » ou « A l’écoute d’opportunités » qui vous font perdre de l’espace utile.

La partie résumé :

Partie capitale et souvent négligée. Rédigez deux lignes pour vous situer, et ensuite 3 ou 4 paragraphes, centrés sur vos résultats et vos réalisations marquantes. Évitez les envolées lyriques, du genre « Passionné par le dialogue avec d’autres cultures… » Les recruteur vont vous embaucher pour des compétences, pas pour des mots. Donnez des exemples de réalisations.

La partie CV :

N’hésitez pas à « tartiner » pour caser un maximum de mots clés et des variations de ces mots clés. Centrez-vous sur vos résultats avec des chiffres et des exemples.

Booster votre présence sur ces sites :

– Soyez actif sur des groupes de discussion, dans votre domaine d’activité. Le mieux est de publier des articles, du genre « 7 points clés pour CECI-CELA »

– Complétez votre profils par des documents à télécharger ou consulter en ligne : PDF, PowerPoint, vidéo… Il s’agit de montrer l’étendue de votre expertise.